KDK'den önemli karar! Yıllık iznini kullanan sözleşmeli sağlık personelinin maaş kesintisi hukuka aykırı bulundu ve yasal faiziyle geri ödenmesine karar verildi.
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), yıllık izin kullanan sözleşmeli sağlık personelinin maaşından yapılan kesintinin hukuka aykırı olduğuna karar verdi. Kurum, maaş kesintisinin yasal faiziyle birlikte iade edilmesi yönünde Mersin İl Sağlık Müdürlüğüne tavsiye kararı verdi.
1529 Lira Kesinti Yasal Bulunmadı
Mersin’de bir aile sağlığı merkezinde sözleşmeli olarak çalışan ebe, 5 günlük yıllık izni kullandığı gerekçesiyle maaşından 1529 lira kesinti yapıldığını fark etti. Ebe, bu kesintinin hukuka aykırı olduğunu belirterek itiraz etti ve Kamu Denetçiliği Kurumuna (KDK) başvurdu.
Benzer Davalar Emsal Oldu
Ebe, başvurusunda, benzer konularda açılan davalarda mahkemelerce verilen emsal kararların olduğunu vurguladı. Kesilen miktarın yasal faiziyle birlikte iade edilmesini ve gelecekte benzer kesintilerin önlenmesini talep etti.
İşveren Kurumdan Kesintiyi Savunan Görüş
Başvuruyla ilgili görüş bildiren işveren kurum, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği’nin 21. maddesini gerekçe göstererek, “Sözleşmeyle çalıştırılan aile sağlığı çalışanına, çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılır” hükmüne dayandıklarını savundu. Bu nedenle, izin kullanan başvurucunun maaşından kesinti yapıldığını belirtti.
KDK: Ücretli İzin Anayasal Haktır
KDK, başvuruyu detaylı incelemesinin ardından, sözleşmeli sağlık personelinin yıllık izin hakkının ücretli olduğu ve kesinti yapılmasının hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğu sonucuna vardı. Kararda, "İzin kullanan personelin yerine vekaleten birinin görevlendirilmesi durumunda maaş kesintisi yapılamayacağı" yönündeki düzenlemelere dikkat çekildi.
Kesinti Yasal Faiziyle İade Edilecek
KDK, yapılan kesintinin yasal faiziyle birlikte başvurucuya ödenmesine ve Mersin İl Sağlık Müdürlüğü’nün bu mağduriyeti gidermesi gerektiğine yönelik tavsiye kararı aldı. Bu karar, diğer benzer durumlar için de emsal teşkil edebilir.
