ABD merkezli küresel havacılık şirketi Boeing, grevdeki işçilerine yönelik dört yıllık yüzde 30 zam, performans primi ve emeklilik yardımlarının iyileştirilmesini kapsayan bir teklif sundu. Ancak bu teklif, Uluslararası Makinistler ve Havacılık İşçileri Birliği (IAM) yetkililerinden ciddi tepki gördü.
IAM yetkilileri, sosyal medya platformu X üzerinden yaptıkları açıklamada, Boeing'in teklifi müzakere edilmeden işçilere ve medyaya sunmasını eleştirerek, "Bu taktik, üyelerimize ve müzakere sürecine açık bir saygısızlıktır" ifadelerini kullandı.
Grevdeki İşçilerle Müzakere Yapılmadı
IAM yetkilileri, Boeing’in teklifinin 27 Eylül'de oylamaya sunulacağını belirtti ancak sendika yetkilileri, işçilerle görüşmek için yeterli süre olmadığını ve bu nedenle oylamanın yapılamayacağını açıkladı. Sendika, Boeing'in teklifi işçilere ve kamuoyuna sunmadan önce müzakere etmemesini, anlaşma sürecine zarar veren bir hamle olarak değerlendirdi.
Boeing İşçileri Zam Teklifini Reddetti ve Greve Gitti
13 Eylül'de yapılan oylamada işçiler, Boeing'in zam teklifini yüzde 40'ın altında kalarak reddetmiş ve grev kararı almışlardı. Boeing, grev kararının ardından yeni bir anlaşmaya varmak için masaya dönmeye hazır olduklarını açıklamıştı.
Boeing'in Geçmiş Grev Deneyimi ve Maddi Zorlukları
Boeing'in 2008'deki 8 haftalık grevi, şirkete günde yaklaşık 100 milyon dolar mal olmuştu. Şirketin şu anki mali durumu, 2008'dekinden çok daha zorlayıcı bir süreç yaşıyor. Özellikle "737 Max" tipi yolcu uçaklarının Endonezya ve Etiyopya’daki kazalarından sonra şirketin 27 milyar dolar kaybettiği vurgulanıyor.
Boeing, finansal zorluklar yaşamasına rağmen hala 500 milyar dolardan fazla değer biçilen devasa bir sipariş birikimiyle karşı karşıya.
Sonuç: Sendika ve Boeing Arasında Kriz Sürüyor
Boeing'in işçilere sunduğu zam teklifi, sendika tarafından kabul edilmeyen ve müzakere edilmeyen bir öneri olarak görülüyor. Grevdeki işçilerle yapılacak yeni müzakerelerin, şirketin mali durumu ve üretim sürecine nasıl etki edeceği merak konusu.